品牌激智

8月29日，，
，
，德欧节能智学堂《终身成长》读书会如约拉开帷幕，，，，本次读书会由总经办总监邵丽珍担纲主讲，，
，吸引了线上线下百余名亲人踊跃参与
，，，，共同开启了一场思想的盛宴
。。
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读书会现场，，，，气氛热烈而专注。。。。邵丽珍以对心理学的解读为开篇，，点出读书会的主题，，
，人与人巨大的差距源于思维模式。。她说，，
，，书中提出了固定型思维模式和成长型思维模式，，，对这两个模式如何理解
？？？？邵丽珍与现场进行了问答互动。。。
。

结合亲人们的理解和书中的定义
，
，，，邵丽珍又进一步做了诠释，，
，
，她说，
，，，固定型思维模式是才能一成不变
，
，，时刻想证明自己的智力、、、、个性和特征，，，把发生的事当作衡量能力和价值的直接标尺。。
。
。成长型思维模式，，认为人的能力可以努力培养，，虽然人的先天才能、、资质、
、、、性格各有不同，，
，，但都可以通过努力和经历来改变。。。。

随后，，
，，邵丽珍又从对自身的评价、
、、对成功的看法、、对失败的看法
、、、、对努力的看法以及脑波等五个方面分析了两种思维模式的区别，，，以及两种思维模式对人的影响
。。

 “固定型思维限制人的成就，，固定型思维模式者，
，，不屑于努力，
，
，，不注重学习方法，，把他人当成审判者而不是同伴，，，这将阻碍他们取得成就和获得成长。。成长型思维模式帮助人们发展能力、、、取得成就，
，，成长型思维模式者，，能明确目标，，不断优化学习方法，
，
，并乐于向同伴学习。
。。。这将帮助他们提升能力和取得成绩。。”

 紧接着，，邵丽珍运用生动鲜活的案例，，
，将抽象的理论转化为具体可感的故事。。。她引用了书中“加菲尔德高中的差生逆袭”、、、、“冠军的思维模式”、、“迈克尔·乔丹卖旧衣服的故事”以及杰克·韦尔奇的倾听和协作、、、董宇辉的经历等印证成长型思维模式的重要性
，
，
，，并指出在当今这个瞬息万变、、、竞争激烈的时代，，
，，无论是个人还是企业，
，，，都必须保持学习的热情和成长的动力，
，才能在不断变化的浪潮中站稳脚跟、、、持续发展。。
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“我们要保持学习的状态，
，，，培养自己的观察力
，
，，去实施、
、、、去提升、、去改变。
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。”在读书会的尾声，，，
，邵丽珍倡议说，，，，并罗列了几个引人思考的问题，，，希望大家能勇敢面对挑战，，，，不断超越自我，，以更加积极的态度、、、、更加饱满的热情投入到工作和生活中。。。

问题一，，，大家思考为什么相信人的能力是可以发展的
。
。
。。

问题二
，，，我们回忆一个我们自己以前能力很差，，但现在表现很好的能力，，，，如果有时间还可以写下自己是怎么成长的？？？

问题三，，给你在工作中感到困难的员工或同事或家人写一封信，，
，告诉他们能力是可以发展的。。

问题四，，回想过去有没有认定某人没法完成一件事，
，，但是该人最终学会了。。。。